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Post by account_disabled on Dec 17, 2023 14:04:36 GMT 10
一项调查表明,全球各地的公司都在努力解决劳动力老龄化和不忠诚、不真诚的员工问题。与培训、雇用和留住员工有关的问题已经变得过多。由于全球化,对有才华的员工的需求增加了。公司有政策要求员工需要花更多时间在公司进行日常工作。但是,员工要求工作和生活之间的平衡。这一趋势已在全球范围内流行,公司必然会谨慎对待员工的福利。 公司正在努力识别、分析和引入这些计划和计划。旨在提高绩效和参与水平的活动。在这方面,公司正在监控人力资源活动,以发现并解决管理层面临的问题。对员工的有效管理有助于提高企业绩效,是企业发展壮大的重要因素。 企业人力资源问题有哪些? 企业人力资源部负责管理人力资源的职能和问题。人力资源的主要问题包括人力资源管理政策、程序、预算和战略规划。还涉及员工薪酬和福利问题,如工资单、工作分析、评估和分级。 此外,该部门还处理纪律、缺勤、歧视、骚扰、冲突解决等劳动关系问题以及解雇、立法、工人赔偿等法律问题。人员配置和 HRIS 问题,如雇佣合同、选拔、招聘、保留、员工门户、产品/供应 特殊数据 商选择和人力资源系统的实施也是人力资源部门的关键问题。人力资源的问题领域是培训计划,如员工的定位、评估和评估。还有健康和安全、员工责任重组等道德问题。与薪酬、高管奖金和年度激励计划相关的问题给管理层带来了更大的压力,需要巧妙地处理。人力资源部门面临的另一个问题是与种族、性别、出身和残疾有关的问题。该部门必须有能力调整歧视性做法。该部门更大的困境是在招聘员工时,招聘过程中面临着来自前辈、亲戚和朋友的压力,其次是对虚假文件的恐惧使他们处于关键地位。事实清楚地表明,该部门存在很多问题,使他们面临管理和维护活动的压力。 企业人力资源问题如何影响企业绩效? 网络周围 赞助 该视频很快将被禁止。删除前观看 密揭晓 大多数研究和调查表明,人力资源实践与企业绩效之间存在直接、正向的关系。 小型或新兴组织需要人力资源的传统活动,如薪酬、招聘和管理绩效,以维持更好的绩效。人力资源活动的作用不仅限于大公司,小公司也需要了解雇用、奖励和激励员工的流程的重要性,这有助于公司的蓬勃发展。此外,培训计划、晋升、激励计划、管理层变动以及潜在的劳动或法律关系对于维持员工的绩效也是必要的。人力资源决策对企业员工的职能和管理产生强大的影响,对企业的绩效产生高效且无可挑剔的影响。 结论 在充满挑战和竞争的环境中,人力资源管理对实现企业绩效的贡献不断增加,并直接影响企业的效率和成长。 大家好,我们是印度的私家侦探,我们在企业调查、保险调查、验证等领域提供优质的调查服务调查知识产权调查,跳过追踪。 印度的调查服务是处理公司和验证问题的值得信赖的方式,我们的私家侦探致力于让我们的潜在客户满意。
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